Ob du ein ganz neues Cheer-Team aufbauen willst oder einfach ein paar frische Gesichter für die kommende Saison suchst: Mitgliedergewinnung ist im Cheerleading mehr als nur ein Aushang am Schwarzen Brett. Es geht darum, zu zeigen, was Cheer wirklich ist – Teamwork, Power, Kreativität und jede Menge Spaß.
Hier findest du Tipps & Ideen, wie du gezielt, kreativ und sympathisch neue Menschen für dein Team begeistern kannst.
Die meisten Menschen verbinden mit Cheerleading immer noch Klischees: Pompoms, Glitzer, Highschool. Zeigt ihnen, dass es viel mehr ist: ein echter Sport, der Kraft, Ausdauer, Präzision und Vertrauen erfordert.
👉 Nutzt Social Media, um zu zeigen:
Wie ein Training bei euch aussieht
Was das Teamgefühl so besonders macht
Welche Positionen es gibt (nicht nur Flyer!)
Dass alle Körper, Geschlechter & Vibes willkommen sind
💡 Tipp: Behind-the-Scenes-Videos, Trainings-Einblicke, Team-Takeovers und Reels mit „Expectation vs. Reality“ kommen super an!
Organisiert Schnuppertrainings – mit Anmeldung oder ganz offen
Bietet ein Probetraining mit Freund:innen-Tag an
Nehmt an Schulprojekttagen, Stadtfesten oder Sportevents teil
Zeigt auf der Bühne oder Matte nicht nur Stunts – sondern auch euer Miteinander
Je weniger „Einstiegshürde“, desto besser: Viele trauen sich nur, wenn sie wissen, dass sie nicht sofort alles können müssen.
Nicht jede Werbung zieht bei allen gleich. Überleg, wen du wirklich suchst – und wie du diese Leute erreichst:
🧒 Für Kids & Teens: Aushänge in Schulen, kurze TikToks, Flyer für Eltern
🎓 Für junge Erwachsene: Uni-Events, Insta-Reels, persönliche Einladung über DMs
🤸 Für Quereinsteiger:innen (z. B. aus Turnen, Tanz, Akrobatik): gezielte Posts wie „Du turnst, wir fliegen – join us!“
Teammitglieder sind die besten Botschafter:innen! Lass sie erzählen:
Warum sie angefangen haben
Wovor sie Angst hatten – und wie sie sich heute fühlen
Was Cheer für sie bedeutet
💡 Ein kurzes Zitat + Foto auf Instagram oder als Plakat beim Training wirkt oft mehr als 1.000 Worte.
Viele Menschen glauben, sie seien „nicht sportlich genug“ oder „nicht der Cheer-Typ“. Zeig ihnen:
Cheer ist für alle da – egal ob laut oder leise, stark oder wendig, erfahren oder ganz neu.
Formulier das aktiv auf euren Kanälen:
„Du musst nichts können – nur Lust haben, Teil eines Teams zu sein. Der Rest kommt von allein!“
Menschen schließen sich einem Team nicht an, weil sie „mal was Neues machen wollen“. Sie bleiben, weil sie sich gesehen, gebraucht und willkommen fühlen. Zeigt ihnen, was euer Team besonders macht – und dass Cheerleading nicht nur ein Sport ist, sondern ein Ort zum Wachsen, Feiern, Mitreißen.
Also: Spread the cheer – und öffnet euer Team für neue Energie! 📣✨
Cheerleading bedeutet Teamgeist, Vertrauen, Präzision – und vor allem: Zusammenhalt. Jede Person im Team zählt. Doch manchmal schleichen sich unbewusste Denkmuster ein, die diesen Zusammenhalt ungewollt stören können. Das passiert nicht aus böser Absicht, sondern oft ganz unbemerkt. Genau darum geht’s bei dem Begriff Bias.
Aber was ist das eigentlich genau?
„Bias“ (ausgesprochen baɪəs) ist ein englisches Wort und bedeutet so viel wie:
👉 Unbewusste Voreingenommenheit
👉 Verzerrte Wahrnehmung
👉 Automatische Denkmuster, die nicht immer fair sind
Das sind Vorurteile, die wir oft gar nicht bemerken – weil wir sie aus unserer Umgebung übernommen oder antrainiert bekommen haben.
Bias kann sich im Cheer-Alltag ganz leise zeigen – zum Beispiel so:
💪 Du denkst, dass Jungs eher Bases und Mädchen eher Flyer sind – obwohl das körperlich gar nicht immer zutrifft.
🌈 Du wunderst dich unbewusst über männliche Cheerleader – weil du Cheerleading nur mit Frauen verbindest.
Du traust einer Person mit anderer Hautfarbe oder Figur weniger zu – ohne dass es einen wirklichen Grund gibt.
🧠 Du nimmst jemanden mit stiller Art nicht für die Choreo-Auswahl ernst – obwohl genau diese Person super Ideen hat.
Diese Gedanken sind nicht absichtlich gemein – aber sie beeinflussen unser Verhalten: Wer bekommt welches Lob? Wer darf welche Position einnehmen? Wer wird übersehen?
Cheerleading ist ein Teamsport. Jede Position zählt, jede Fähigkeit ist wertvoll – ganz egal, welches Geschlecht, welche Herkunft, welche Körperform oder welches Temperament jemand mitbringt.
Wenn wir unsere unbewussten Vorurteile erkennen, schaffen wir Platz für echte Fairness, mehr Zusammenhalt und eine stärkere Teamkultur.
Denn: Ein diverses Team ist kein Zufall – es ist eine Entscheidung.
🗣️ Sprecht offen über das Thema. Auch im Training oder bei Teambuilding-Aktionen.
🔄 Reflektiert Rollenverteilungen: Wer wird wie oft Flyer, wer Base, wer darf Choreos mitgestalten?
🧠 Denkt bewusst mal „gegen den ersten Impuls“ – traut auch stilleren oder untypischen Persönlichkeiten mehr zu!
❤️ Erinnert euch: Vielfalt macht stark. Ein gutes Cheer-Team lebt von Unterschiedlichkeit – nicht von Einheitslook.
„Bias“ ist kein Vorwurf – sondern eine Einladung, sich weiterzuentwickeln. Wer im Cheerleading stark sein will, braucht nicht nur Körperspannung, sondern auch offene Augen und ein offenes Herz.
Lasst uns ein Team sein, in dem jede*r gesehen wird, wie er oder sie wirklich ist – ohne Vorurteile. Denn auf der Matte zählt vor allem eines: Vertrauen und TEAMWORK.
Cheerleading ist längst viel mehr: Es ist ein Sport, der Kraft, Präzision, Mut und absoluten Teamgeist verlangt – und vor allem eines verdient: Vielfalt.